In base al D.Lgs. n. 231/2001 gli enti possono essere chiamati a rispondere per determinati reati che siano commessi nel proprio interesse o vantaggio dagli amministratori, dai dirigenti o dai dipendenti sottoposti alla loro direzione o vigilanza.
Il decreto annovera diversi illeciti penali, e, tra di essi, vi sono anche quelli relativi all’omicidio e lesioni colpose in violazione delle norme sulla tutela della Salute e della Sicurezza sul Lavoro:
il rischio di incorrere in responsabilità amministrativa si è acuito per qualsiasi società. Tuttavia l’ente può andare esente da conseguenze sanzionatorie se dimostra che le persone poste in posizione apicale e i soggetti sottoposti all’altrui direzione hanno agito in danno dell’azienda, operando nell’interesse esclusivo proprio o di terzi.
In particolare, l’ente non risponde se: prova di aver attuato, prima del reato, efficaci modelli organizzativi e gestionali idonei a prevenire reati della specie di quello verificatosi. Come è noto, i modelli organizzativi devono rispondere a diverse esigenze: individuare le attività nel cui ambito possono essere commessi reati; prevedere specifici protocolli diretti a programmare la formazione e l’attuazione delle decisioni dell’ente in relazione ai reati da prevenire; individuare modalità di gestione delle risorse finanziarie idonee a impedire la commissione dei reati; prevedere obblighi di informazione nei confronti dell’organismo deputato a vigilare sul funzionamento e l’osservanza dei modelli; introdurre un sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate nel modello.
Esse Ti Esse Sicurezza è in grado di assistere le aziende nella fase di analisi del rischio e nella predisposizione di efficaci modelli organizzativi.
Se sei interessato alla nostra collaborazione clicca qui per richiedere informazioni.
Scrivici, ti ricontatteremo nel più breve tempo possibile: più sarai dettagliato nella descrizione più saremo efficaci nella risposta!
